導語：工作制是各個單位自行制定的各項規章制度，比如工作制是單位在工作時限方面設定的一項制度。有些朋友想了解24小時工作制的相關內容，那麼，大家清楚24小時工作制什麼意思？24小時工作制是指什麼？下面小編和大家分享一下，希望可以幫助到有需要的朋友。
24小時工作制什麼意思
24小時工作制
24小時工作制是倒班制，即根據實際情況分時段安排人員值班，以實現24小時不落崗的生產經營目的。
工作優勢：四班兩運轉比三運轉減少了班車交接班次數，工廠降低了因交接班產生的生產波動，減少了指令傳遞的失真的概率，降低了交接班成本，有利於生產工藝的穩定順行。減少職工上下班路途時間，休息時間集中。
每個班次4天一個循環，其中1個白班、1個夜班，2個休班；白班為早8:00～晚8:00，夜班為晚8:00～次日早8:00；白班結束後休班24小時，夜班結束後休班48個小時；然後進入下一個循環。每週工作42小時，平均一個月上班180小時，符合國家法律法規。
每個班次8天一個循環，其中2個早班，2箇中班，2個夜班，2個休班；早班為8:00～16:00，中班為16：00～24:00，夜班為24:00～8:00，連續上到第二個夜班結束後休班48小時；然後進入下一個循環。每週工作48小時，平均一個月上班192小時。
工作
員工加班24小時工資怎麼算
加班工資是按照本人工資的1.5倍到3倍計算的，不同時間段加班，加班工資的計算方法也不一樣。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
工作圖片
關於工作時間的相關規定有哪些
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
除非情況非常特殊，本身用人單位要求員工24個小時都加班的這種做法就是違法的，如果公司提出這樣的要求，員工是可以直接拒絕的，24個小時都加，嚴重損害員工身體健康，很容易造成過勞死，在工作崗位上過勞死，公司是要承擔法律責任的。
