導語：自從996共製作度出現以後，很多企業都採用了該制度，那麼，996工作制好不好呢？對於企業來説，這樣的工作制度自然會給企業帶來一定的效益，但對於工作者來説，就不太好了，這顯然超出了身體承受範圍。具體996工作制的弊端是什麼呢？下面我們一起來了解。
996工作制好不好
996工作制
首先996這個的東西是違法的東西，依照國家規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。而996明顯的超出了這個規定。
但是呢不少的老闆大義凜然的表示996是個好東西，為什麼他們會這麼想呢？在這層絢麗的道德外衣下，是企業對利益的原始衝動。
有句諺語不知道大家聽説過嗎一旦有適當的利潤，資本就膽大起來。如果有百分之十的利潤，它就保證被到處使用；有百分之二十的利潤，它就活躍起來；有百分之五十的利潤，它就鋌而走險；為了百分之一百的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒着絞首的危險；有百分之三百的利潤它就敢踐踏一切人間法律。
996帶來的可能就超過了這個數值。
但是相對在一些大公司來是24運轉都是正常的，比如説支付寶，有的時候你可以看到支付寶的大樓，徹夜燈火通明。但是，這裏劃重點，但是，這類人的收入也是高出同齡人的幾倍。每週聚餐旅遊，月入上萬不在話下。
馬雲最近挺了996讓他收穫了不少罵名，但是他的話也不少全無道理，只能説對錯參半把。但是他為什麼這麼説呢？因為他有資本，大多數企業的996是什麼樣的？沒加班工資，沒調休，沒額外福利，基本上除了工資和口頭獎勵什麼都拿不出來。
而馬雲他們呢？想996？可以，高薪，福利等等只要他拿得出來的都會給，但是前提是你熱愛這個事業這是願意去奮鬥去拼搏。
這些大公司能給你996下去的動力，但是其他公司呢，他們不像大公司一樣你發50個月工資年終獎，我就發100個月的豪氣，他們公司的員工加班也未必能掙到獎金滿載着魚米回家，甚至原有工資都要縮水，這些這種情況讓員工的心理產生了本能的抗拒。
996工作制的弊端是什麼
996工作制度
一、社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。由於超長的工作時間，導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活，接受日復一日年復一年的工作安排，等待退休以後領取那點微薄的退休金，再找不到另外的出路，至於跳槽什麼的，基本不用想，哪怕跳槽後，不幹這一行，有能力幹別的嗎？這樣的情況，這樣的年輕人，這樣的社會，談何創造力，談何活力？
二、年輕人身體素質下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，這就是年輕人的現狀。按照996的工作制，一週7天工作6天，工作時間72小時，再算上每日上下班的坐車時間，一週實際工作時間起碼超過84小時，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長，這樣的工作時長和工作強度，敢問年輕人，身子是鐵打的嗎？長此以往，別説受亞健康威脅了，能不能順利熬到退休都是個問題。
三、家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決。除了工作，基本上沒有空閒時間，這對於上有老下有小的年輕人來説，太不容易了。孩子教育問題，夫妻感情問題，老人的贍養問題，社會交際問題……這些不需要處理嗎？早上7點前出門，晚上10點都未必能回家，週日這僅有的一天休息時間，把這麼多問題集中到一塊去處理，請問年輕人是卧龍在世，鳳雛再生嗎？一個人劈成8塊都不一定夠用啊！所有的這一系列問題，隨着時間的推移，完全有可能從個人問題轉化成社會問題，這對社會的危害有多大，大家想過沒有？
關於996監管的最新的消息：
工作制
近日，委員建議對996工作制進行監管，隨後相關話題立即登上微博熱搜榜第一。
政協委員表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。
而在熱搜的下方，也出現了網友直呼支持！“真實！這個能管好，我一輩子感謝他！”、“好，如果成功了，這人應該被載入史冊”等評論滔滔不絕。
但仍有一些網友持反對聲音，聲稱自己打車回家公司報銷，公司還管晚飯，雖然996但是真的能節省一部分開銷。
