導語：大家都知道，每個公司的工作制是不一樣的，有些公司的工作制是996，而有些公司的工作制是007。最近有些朋友來諮詢小編，965工作制是什麼意思？965上班制是什麼意思？接下去小編帶大家來學習下吧，是漲知識的節奏，還不趕緊來圍觀圍觀。
965工作制是什麼意思
工作
965工作制是指早上9:00上班，下午6:00下班，一週工作5天的工作制度。而965工作制度是一種最常見的，也是很多公司都在用的工作制度。換一種説法，也就是説用數字來代替自己上班的天數和時間的一種工作制度。
類似965的還有12127，就是指中午12點上班，晚上12點下班，一週工作7天。例如：有網友表示：“我想要一份有五險一金，965的工作，偶爾加班都可以接受，但如果是12127的話，還是算了吧，太恐怖了吧！”
工作圖片
工作時間的種類：
一、標準工作時間（標準工時）：我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
二、縮短工作時間：每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：
1、從事礦山井下、高温、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；
2、從事夜班工作的勞動者；
3、哺乳期內的女職工。
三、延長工作時間即日工作時間超過8小時，每週工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。
上班
什麼工作才是好工作
1、簽訂正式勞動合同
簽訂勞動合同是對勞動者最起碼的尊重，也是對勞動者的基本權益的根本保護依據。如果沒有簽訂正式的勞動合同，那麼這樣的工作可以説是沒有任何保障的。老闆可以隨時開除你，而不需要任何理由；你的工資被拖欠、勞動權益得不到保護也無法正常申訴獲取正當利益。按照國家有關規定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位必須履行的義務，如果你沒有與用人單位簽訂勞動合同，那趁早要求籤訂，否則會對自身權益造成影響。
2、具有基本待遇保障
按照有關規定，用人單位要為勞動者購買“五險一金”。一些用人單位為了節省開支成本，要麼不按規定比例購買“五險一金”；要麼只有“三險”，把耗資最大的養老保險、公積金剔除在外；有的甚至美其名曰每月多發幾百元工資來忽悠勞動者；有的則直接乾脆不夠買。“五險一金”不僅僅是一種福利待遇，更重要的是對勞動者今後生活的一個保障。如果用人單位這點起碼的錢都不願意出，要麼就是漠視法律，要麼就是資金短缺、沒前途，肯定搞不長久，這樣的單位不宜過大留戀。
3、具有良好的管理制度
管理制度牽涉面很廣，包括考勤制度、休假制度、績效考核制度、晉升制度等等。一般而言，一個管理水平較高的單位，一定有一套比較完整的內部管理制度，並且會嚴格執行。用制度管人而不是靠領導職權管人、也不靠人管人，這種管理是最優的管理模式。因為大家都清楚按制度辦事，共同促進單位向前發展。在這種條件下工作的話，即使不是最好，但也不會比最好的差。
4、擁有廣闊的職業發展空間
人往高處走，水往低處流，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的人，也不會是好員工。一個用人單位有沒有良好的晉升機會對於個人職業生涯發展來説尤其重要。誰都不想一參加工作就看到了職業盡頭，更想看到的是“奔頭”，而這種奔頭就是職業發展空間。一個好工作應該要具有這樣的特點，給予員工足夠的發展空間，並以此作為激勵，調動員工積極性，從而達到集體與個人同發展、同進步的雙重目標。
