導語：目前位置，我國實行的是5天工作制，也就是一週內上班5天，休息2天。但近幾年來，很多人都在提議説要4天半工作制，而且從去年開始，已經有地方在實行了。那麼，到底這每週工作4天半是什麼意思呢？四天半工作制定義是怎麼樣的？一起來了解。
每週工作4天半是什麼意思 四天半工作制定義是怎麼樣的
每週工作4天半
每週工作4天半是指一週上班4.5天，休息2.5天，即從週五下午開始休息到週日。
人社部指出，進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。
在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。
人社部：現行工時制度符合現實 勞動者每年有120-130天休息休假
人社部指出，現行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利於實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。
工作制度
同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每週40小時的要求，與多數經濟發達國家或地區的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。
人社部指出，進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。近年的相關調查顯示，我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高，加班情況較多。進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關、事業單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。
人社部表示，下一步將繼續加強勞動監察執法，督促用人單位嚴格執行現行工時、加班等有關規定，切實維護廣大勞動者權益，並在充分考慮我國經濟發展水平和勞動者休息權與健康權等權益訴求的基礎上，在會同有關部門研究完善我國工時制度時充分考慮有關建議。
更短的工作制：四天工作制
工作制
所謂的“四天工作制”，最初並不是指一週只工作四天，而是每週都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。一些歐美國家的機構和私企已經開始大力推行一週4天工作制。在保證工作總量不變的前提下，採取一週4天工作制的單位，人們一天要上10個小時的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認為，這樣一來他們每週可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出台政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，並對這部分員工給予一定補貼，以獎勵他們節約能源。
四天工作制，最初是因汽油價格的一路猛漲，美國伯明翰市被迫考慮，開始實行每週4天工作制。其實，每週4天工作制，早已稱不上新聞。在美國，上世紀70年代因為受困石油危機，人們就曾提出並推行過4天工作制。
號稱世界第一石油消費大國的美國，大手大腳是主流生活方式。3億人口，竟有2.6億輛汽車註冊。美國石油消費的大部分，因此被汽車“喝”掉。甚至，汽車在美國早不為有錢人稀罕，上班、辦事坐私人汽車已成為一種顯擺。
可資源終歸有限，高消費、高污染是經濟和社會不能承受之重。所以，21世紀初美國許多有識之士開始反思，提出“美國資源消耗過高的生活方式值得檢討”。21世紀初重新提出每週4天工作制，不過是應對高油價的又一個無奈之舉。
