導語：在現實生活中，我們經常看到有一些勞動者和用人單位之間發生爭議，就是因為工作制度的問題。有些朋友第一次聽説7127工作制，不清楚7127工作制是什麼意思？7127工作制指什麼？對於這個問題，很多小夥伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。
7127工作制是什麼意思
工作
7127工作制是早上7點鐘上班，搞到晚上12點，還沒週末。
工作制度不合理怎麼辦
工作時間法律有明確規定，即每天工作8小時，每週工作40小時，工作時間超過規定的應當按規定補休或者支付加班費。如果工作時間太長或者制度不合理，可向企業的工會組織反映。如果企業沒有工會組織或者工會組織沒有解決，可向當地的勞動管理部門投訴，或者向勞動仲裁部門申請仲裁。
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。
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工時制度有哪幾類
據瞭解，目前我國全日制工時制分為三類，即：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，其中綜合工時制與不定時工時制又被稱為“特殊工時制”。此外，《勞動合同法》第五章第三節又規定了非全日工時制。
那麼，這些工時制有什麼差別？
標準工時制
標準工時制是每日工作8小時，每週工作40小時的工時制度。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部〔2008〕3號）的規定，標準工時制下，工作時間計算方法如下：（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：（一）日工資＝月工資收入÷月計薪天數；（二）小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；（三）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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綜合工時制
綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：(一) 交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(二) 地質及資源勘探、建築、旅遊、供銷、輕工等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(三) 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
不定時工時制
不定時工作制是對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍所限，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
非全日工時制
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，不得約定試用期。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
