導語：隨着998工作制的出現，很多不合理的工作制也跟着被孕育出來，其中，807工作制就是和996共製作差不多的一種極端工作制度，甚至可以説比996工作制更誇張。那麼，到底996工作制和807工作制什麼意思呢？具體807工作制和996工作制區別是什麼？下面我們一起來了解。
996工作制和807工作制什麼意思 807工作制和996工作制區別
996工作制
996工作制含義：指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。屬於一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
807工作制含義：早上8點上班，晚上0點下班，每週工作7天。屬於一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
其他工作制盤點：
8116+8，指週一到週六，早上8點上班，晚上11點下班，至於星期日，再工作個8小時。
007工作制含義：一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一週7天不休息。俗稱24小時。
886工作制含義：每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。裏邊應當有兩個小時左右的吃飯休息時間，相當於每天延長工作時間兩小時。週末有一天加班時間也是工作十小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。
966工作制：工作時間966”意思是每天早9點上班，晚6點下班，每週6個工作日。
955工作制：955工作制是現在很多公司實行的工作時間，99指的就是早上9點上班，下午5點下班。最後的5則指的是一週工作五天，週六週末休息。
安排員工超時加班違法：
加班
現實生活中，不少企業存在以安排員工加班的方式，變相實施“996工作計劃”的情況。企業的確享有安排員工加班的經營自主權，但這一權利的行使需受到法律法規的嚴格限制。
我國勞動法第四十一條明確規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
在下列情形中，延長的工作時間不受上述勞動法條款的限制：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。也就是説，用人單位不得違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間，除危及人身財產安全、影響公共利益等法律法規明確規定的偶發情況外，企業安排職工每月延長工作時間也不得超過36小時，更不能將超時加班常態化。
值得注意的是，勞動法關於延長工作時間的規定是禁止性規範，即屬於強制性法律規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。即使用人單位與員工在勞動合同中明確約定每月加班時間可超過36小時，也屬於無效條款，無法獲得法律的支持和保護。
