導語：這兩天，大家都在關“996”這一工作制，企業為了業績盈利已經到了令人髮指的地步，不顧員工身體健康，晚上加班加到9點之後。其實，除了這有一種制度，還有“997”“995”等等。而據説華為實行的就是997工作制，那麼，997工作制是什麼意思?997是什麼工作模式?我們一起來了解。
997工作制是什麼意思 997是什麼工作模式
997工作制
如果按照“996”的含義來理解，那麼，997工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一週工作7天的工作制度，也就是説，他們沒有周末。
2016年，996共製作爆發，而更令人驚歎的是，還有用户實名爆料稱，“996算什麼，我們領導搞過all in，30天全班無休，997。”
早出晚歸的“996”制度，打破了這種所謂的平衡。其根本原因在於互聯網領域的激烈競爭。
“創業公司可能不得不加班，否則難以生存。但有些大公司也有很濃的加班文化，比如微信。”業內專家洪波這樣指明。
眾所周知，在過去20年左右，中國互聯網行業的競爭在不斷加劇和升級。如今在任何一個創業領域，同時存在上百位競爭者實屬常態。最終，僅有數家幸運兒能夠從中脱穎而出，被收購或走向IPO。
競爭中存在的另一問題則是同質化。一位大量法定工作以外時間在加班的直播領域的從業者告訴21世紀經濟報道記者，行業早期僅有數家平台角逐，但在2016年，這一市場湧入了上百個玩家，與此同時，幾乎所有的直播平台在產品設計等方面高度一致。
艾媒諮詢分析師認為，只有極少數互聯網企業通過創新來建立競爭壁壘和達成壟斷，絕大多數企業依賴資本、人力、擴張渠道，來迅速建立市場規模。
在大量的互聯網相關企業當中，依賴技術、專利和產品設計贏得市場的案例少之又少。大量企業需要投入到市場的爭搶當中，逐漸形成規模，掌握對於行業的話語權。
這也形成了外界長期以來對於國內互聯網企業的一項整體評價：即尤為擅長商業模式方面的創新，同時也較為缺乏底層技術能力的創新。這種情況下，加班文化也就“一發不可收拾”。
為什麼有人願意選擇997?
997工作制
或許有人詫異，怎麼可能有997工作制，有並且存在，特別是一些勞動密集型企業，他們可以説是全年無休，很多人為了加班工資選擇了997，而企業也理所當然的喊着口號“要求休息一天”，實際上卻是要休息沒有人員能夠排班。
如果自己去想一下就會發現，可能自己就是那麼一個997工作，為了加班工資，為了生活我們選擇了997，我們在用自己的身體健康換取工資，而且範圍之廣不單單只是在程序員中間，各行各業都存在這種現象。
等到自己身體出現狀況之後，發現年近50出現了一堆毛病，甚至不在少數。
可是我們有什麼辦法?並沒有，為了工資，為了生活我們只能選擇承受，忍受，哪怕身體垮了還是在咬牙堅持。
這就是現實，現實中的工作比上面説的還要悲傷，高昂的房價，飛漲的物價，我們有的選擇嗎?只能咬着牙去承受着，別説996，哪怕997都有人選擇了，這就是生活。
程序員提出來的996，他們在關注自己的生活，因為他們能夠拿到豐厚的報酬開始想要健康，更多的還是沒有高昂的報酬選擇了997。
