導語：眾所周知，有關法律規定勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。有些朋友聽説過996工作制，但是不清楚996工作制是什麼意思？996工作制是什麼含義？對於這個問題，很多小夥伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。
996工作制是什麼意思
996工作制
996工作制指的是早上九點工作，晚上九點下班，一週工作六天的工作制度，特指中國互聯網企業的加班文化。996工作制是一種延長法定工作時間的工作制度，每天的工作時間長達10小時及以上，對員工的生理和精神都有較大的損害。
2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司宣佈將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果“有贊科技”公司違法加班屬實將依法查處。
在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。
“”的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一週之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。
工作
996工作制是誰先提出來的
996工作制的由來：2016年10月，互聯網公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評。當時，58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作6天，不補貼不加班，不準休假。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發佈了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
上班
為什麼説996制度嚴重違法
996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。但這所謂的996工作制屬於嚴重違法！根據最高法、人社部認定，“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定，因此，相關公司規章制度應認定為無效。
但我們入職一家公司後，往往就默默接受了公司的996制度，只敢在私下“吐槽”，為什麼？自新冠疫情爆發以來，各行業的經濟效益都持續下滑，在經濟還未恢復時，“雙減”政策的下發導致教育行業瞬間十幾萬人求職，在“失業”和“996”之間我們只能無奈的選擇後者；同時大量的應屆畢業生湧入人才市場就讓企業有了更多的選擇，敢於和企業正面“硬剛”的畢竟只有少數員工。
八小時工作制
八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
