導語：大家都知道，現在企業的工作制是有太多了，如996工作制、007工作制、807工作制、716工作制等等。最近有些朋友來諮詢小編，工作制除了996還有什麼？除了996工作制還有什麼工作制？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，快來了解下吧。
工作制除了996還有什麼
工作
1、807工作制就是每天8點上班，0點下班，一週工作7天，在一些二、三線城市可能感受不到這種工作氛圍，但是在一線城市、如北、上、廣、深，807工作並不鮮見，這也是為什麼網絡上常曝出一些白領因為工作壓力大，進而選擇終結生命來結束這樣的生活。
2、716工作制的意思是：一週工作七天，一天上十六個小時班。
此外，除了716工作制以外，還有996工作制，意思是指：工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
工作圖片
3、007工作制指的是一種比996工作制更狠的彈性工作制。從0點到0點，一週7天不休息。俗稱24小時。在一次阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們説，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996?”
4、955工作制，網絡流行詞，相對於996工作制而言，是指早上9點上班，下午5點下班，一週工作5天的工作制度。2019年4月，在某知名代碼託管平台上，有人發起名為“”的項目，以抵制某些公司實行的996工作制(主要人羣是互聯網公司的程序員)，此舉立即得到很多人的響應。
996現象已經是互聯網企業加班的代名詞，即平時上班時間長、週末也要加班的現象。隨着996現象在中國IT企業中的泛濫，很多IT員工已經投奔無門，甚至出現過勞死的現象。
上班
公司奇葩制度
一、嚴格打卡，遲到一分鐘就扣錢
講真，真的很反感這種公司，HR用釘釘緊緊盯着每一位員工的考勤情況。要是你哪怕晚到一分鐘，HR還會過來跟你陰陽怪氣的説：“你怎麼今天又遲到了？”
要是你一個月晚到3次以上，哪怕每次只是遲到1分種，只要釘釘顯實你遲到，就會被扣100塊錢！有木有很氣！（主要上班時間是8：30-6：30，早到晚走的考勤制度）
二、天天開會但沒有任何成果
上家公司，公司沒有實質性業務，領導帶着大家一直在開會，一週開五天，每天開三次，每次3小時，6點下班後還在繼續開會。
會議的內容並不是如何解決問題，領導只是一直在講一堆廢話，會議後員工也根本沒有時間去實施，因為領導在8小時的會議上沒討論這事，光顧着畫大餅、講廢話了。
三、不能打扮的太漂亮
很多公司對員工有形象要求，比如穿着整潔乾淨，有些公司還會要求女員工化淡粧，畢竟員工形象也是公司形象的一部分嘛。
但有些公司偏偏反着來，尤其對女員工格外苛刻，女員工不能穿緊身衣、緊身裙、短裙，要是穿的花哨一些也不行。化粧的話，要是HR覺得你化了濃粧，那就是濃粧，得洗掉！
四、不能在公司吃飯和零食，監控發現你就死定了！
領導怕員工吃飯弄得辦公室有味道，明確規定所有人不能在辦公室吃早飯、吃午飯、吃晚飯和吃零食。
你想偷偷的吃？沒門！HR會調監控，看到誰在辦公室吃東西了，那就等着罰款吧。
五、強迫所有員工在朋友圈轉發文章
每家企業都會有自己的公關文，但是上家公司就比較變態了，領導要求每位員工必須把公關文轉發到自己的朋友圈，要是發現誰沒有轉發，第二天上班就等着被點名批評吧。
六、公司員工之間禁止戀愛，誰談戀愛，其中一方會被辭退
這條制度很多公司都有，其實不太明白這樣做的意義。婚姻戀愛是每個人的自由，企業無權干涉員工私人生活呀。這種制度感覺上是把自己的整個人生都交給了公司。
