導語：996工作制是什麼意思呢?這兩天“996”這個數字被持續送上熱搜榜，而很多人看到這個數字的第一反應是“這是什麼?”。對於一些人來説，這個數字也僅是數字，但對於另一些人，這個數字有着特殊的含義。到底996代表什麼意思?我們一起來了解。
996工作制是什麼意思 996代表什麼意思
996工作制
996工作制是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
“996”出處：
58同城老總姚勁波的微博就此淪陷，吐槽一波接着一波。
雖然58同城方面表示，此次動員並非強制，工作時間也可彈性變動。然而，公司一聲令下，還不去加班的，不是智障就是想辭職……
互聯網公司大多數是創業公司，加班成為一種常態文化。經濟形勢好的時候，大多數互聯網公司還相對自由，待遇也不錯。隨着最近經濟形勢不佳，互聯網公司也頻繁出現裁員現象。
尤其是像京東、58同城這樣的知名上市公司，財務報表是對資本市場的最大晴雨表，如果數字不好看，對於企業在資本市場的估值影響是很大。
人力成本，是企業最大的成本之一。在經濟困難時，企業常使用兩種方式降低人力成本：一個是降薪，比如最近民生銀行要降薪，史玉柱出來罵它為爛政策，因為降薪會逼走那些有能力的人才;另一個是裁員，裁員一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。現在的形勢下，國內企業將迎來裁員潮，以上市公司尤甚。
所以，當58同城出台“996”政策後，很多員工質疑“996”是“變相裁員”，逼着員工自己離開。如果公司走正規流程裁員，支付給員工的補償往往要多得多，所以變相逼走員工，可以給企業省下不少成本。
996工作制是違法的嗎?
996工作制
《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)第四章第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四章第四十三條規定：
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動法》第四章第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
《勞動法》第十二章第九十條規定：
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
