現在企業的工作制度多種多樣，其中，一些大企業比較有名的一個工作制度就是996工作制，但這種工作制是違法的。近日，又有一個工作制度上了熱搜，即騰訊或實行965工作制。那麼，到底965工作制是什麼意思呢？下面我們一起來了解。
騰訊或實行965工作制
工作制度
騰訊發文執行965工作制：晚上7點後加班要申請。繼字節後，今日有媒體報道表示，騰訊員工在社交網站上爆料稱，騰訊正式發文執行“965”工作制度，即9點上班，6點下班，工作5天。
此前，有網友爆料稱，字節跳動將採取1075工作制，也就是早上10點上班，晚上7點下班，一週工作5天。
事實上，今年以來，包括快手、vivo等互聯網企業相繼表態，宣佈取消996、大小周制度。不過，數位騰訊員工稱，目前還沒接到上述通知。
關於工作時間的相關規定：
工作時間
（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作週三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
（2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的範圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
（3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
（4）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。
（5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
工作時間的計算：
工作時間
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
