導語：因為企業文化不同，所以工作制度也千奇百怪，其中，有些工作制並不合法，但企業為了利益最大化，還是違法實行了。其中，我們熟知的工作制有996、007、886等，那麼，你知道996007886是什麼意思嗎？具體996007886工作制分別幾點上班？一起來了解。
996007886是什麼意思 996007886工作制分別幾點上班
996工作制
996工作制含義：指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。屬於一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
007工作制含義：一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一週7天不休息。俗稱24小時。
886工作制含義：每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。裏邊應當有兩個小時左右的吃飯休息時間，相當於每天延長工作時間兩小時。週末有一天加班時間也是工作十小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。
哪個更慘？
007工作制。
007工作制具體規定是什麼？
11日阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們説，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996?”
與996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指週一到週六6天，從早8點工作到晚11點再加上週日工作8個小時。
然而996真的最慘嗎？不，只要有時間睡覺，就證明你好歹還是有休息時間的。最慘的當屬“007”，而踐行這一工作制的就是我們身體裏的“勞模們”。
當你進入夢鄉時，大腦和其它器官依然會孜孜不倦地工作。
違法情況下，企業會有哪些處罰？
工作制
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果必須要安排加班的，應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
對於加班費的支付方法，根據勞動法的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。顯然，安排員工長時間加班並不一定會提高企業的工作效率，反而有可能會大幅增加企業的用人成本。
用人單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可依據勞動合同法相關規定請求勞動行政部門責令單位限期支付；逾期仍不支付的，還可能產生應付加班費50%以上1倍以下的加付賠償金；勞動者還可據此要求與用人單位解除勞動合同，並主張解除勞動合同經濟補償金。
此外，若企業違法延長勞動者工作時間，還將面臨罰款的處罰。勞動法規定，“用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。”《勞動保障監察條例》規定，“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”
由此看來，用人單位安排員工長期加班，不僅大幅增加用人成本，而且還可能因觸犯法律而受到勞動行政部門的處罰，承擔不必要的懲罰性開支，並導致企業社會評價降低，損害企業聲譽，得不償失。面對激烈的市場競爭，企業應選擇通過鼓勵發明創造、創新工作方法、完備獎勵機制等合法方式提高員工工作效率，增強自身市場競爭力。
