試用期，是一個勞動者轉正為公司正式員工的步驟，現在進入了炎炎夏日，試用期員工是否和正式員工一樣享有高温補貼嗎?
根據國家有關規定，防暑降温費屬於生產性的福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高温補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。
勞動監察部門有關人士表示，職工享受的高温補貼待遇，除發放的外，還應高温補貼包括一些“軟條件”，即用人單位採取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降温設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
此外，企業還應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調整高温、露天作業人員的勞動強度和作息時間，一些高温作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高温。嚴格控制加班加點，延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。
高温補貼發放標準各省市不同，具體請參照各省市文件。
武漢高温補貼標準2013
三亞高温補貼標準2013
上海高温補貼標準2013
福建高温補貼標準2013
