現在已經進入六月中旬了，炎炎夏日即將到來，“高温補貼”也成了熱門話題。在高温天氣中，人長時間在户外勞動使得身體承受能力差極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中堅持在高温天氣中執行崗位工作的工人，予以發放高温補貼。高温天氣中勞動的你，應該享有高温補貼。那麼山東高温補貼是哪幾個月?氣温多高就可以高温補貼呢?下面是最新的2015年山東高温補貼標準，高温下工作的你趕緊來了解一下吧。
山東高温補貼是哪幾個月:
山東省政府發佈《山東省防暑降温措施管理辦法》規定，2015年山東省高温補貼發放時間為6月-9月共4個月。從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高温津貼。
山東省高温補貼標準2015：
從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，2015山東高温補貼標準：從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元 勞動者已經依法享受高温作業崗位津貼的除外。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
清涼飲料不能充抵高温津貼：
按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。
另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
企業不發高温補貼員工可依法維權：
《山東省高温天氣勞動保護辦法》規定：
1、用人單位應當對勞動者發放夏季高温津貼，所需費用在成本費用中列支。
2、用人單位向在高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高温津貼。
3、如果勞動者高温津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報。
4、用人單位不按規定法房高温津貼的處罰：
用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
高温關懷是以人為本理念的具體體現，也是調動員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關企業也必須增強自律意識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權益與身心健康。
高温津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低於本辦法規定的標準。各行業(領域)對高温津貼、高温崗位津貼有專門規定，且發放標準高於本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。
