2015年小暑即將到來，之後便迎來三伏天，這將意味一年中最熱季節到來。晴熱高温天氣將成為主角。寧夏氣温也將步步攀升，“高温補貼”也成了熱門話題。未來滾滾熱浪將席捲大半個中國，人們飽受酷暑之苦。在高温天氣中，人長時間在户外勞動身體難以承受，容易中暑生病，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中堅持在高温天氣中執行崗位工作的員工，予以發放高温補貼。高温天氣中勞動的你，應該享有高温補貼。用人單位應當按月向勞動者發放高温補貼，那麼寧夏高温補貼是哪幾個月?氣温多高就可以高温補貼呢?下面是最新的2015年寧夏高温補貼標準，高温下工作的你趕緊來了解一下吧。寧夏24小時天氣預報點擊查看。
寧夏高温補貼是哪幾個月:
寧夏2015高温補貼發放時間：每年6月、7月、8月、9月共4個月。從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高温津貼。
寧夏高温補貼標準2015：
寧夏政府發佈《防暑降温措施管理辦法》：從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，2015寧夏發放標準：高温、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。勞動者已經依法享受高温作業崗位津貼的除外。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
清涼飲料不能充抵高温津貼
按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。
另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
企業不發高温補貼員工可依法維權
《寧夏高温天氣勞動保護辦法》規定：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年。
4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
您的高温福利有哪些：
孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業和室温在33℃以上的工作場所作業。
用人單位因地制宜設立工間休息場所
在35℃以上高温天氣從事室外露天作業的場所以及室温在33℃以上工作場所，用人單位應當因地制宜設立工間休息場所。
