6月是個夏日炎炎的季節，江蘇逐漸進入酷熱高温天氣。高温天氣中勞動的你，可別忘了找老闆要高温補貼。用人單位安排勞動者從事露天崗位工作在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼。那麼江蘇高温補貼是哪幾個月?氣温多高就可以領高温補貼呢?下面是最新的2015年江蘇高温補貼標準，高温下工作的你趕緊來了解一下吧。
江蘇高温補貼是哪幾個月:
根據江蘇省人社廳、省國税局、省地税局《關於企業夏季高温津貼標準的通知》的通知規定：2015年江蘇省高温補貼發放時間由6月份到9月份，從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高温津貼。
江蘇省高温補貼標準2015：
從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，每人每月高温津貼由原來的120元調整到240元;室內非高温作業的勞動者，每人每月高温津貼由原來的80元調整到160元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。
清涼飲料不能充抵高温津貼
按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。
另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
特別提醒
高温津貼不包括在最低工資標準範圍內，用人單位不得因提高高温津貼而扣減或降低勞動者工資。高温津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得的高温津貼免徵個人所得税，超過標準發放的部分併入“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税。江蘇省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作準備，加強高温天氣勞動保護。
對用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
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