導語：每個省份每年都有相應的高温補貼標準，當然，這個標準每年都有可能會調整，一般主要調整金額，而發放時間不會有太大的變化。那麼，2020浙江高温補貼是哪幾個月呢?下面我們就一起來了解最新2020浙江高温補貼發放標準。
2020浙江高温補貼是哪幾個月 最新2020浙江高温補貼發放標準
2020浙江高温補貼
2020浙江高温補貼發放時間：6-9月。發放標準：室外300/月;室內200/月。
根據《防暑降温措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。
根據《防暑降温措施管理辦法》的規定，用人單位防暑的措施包括：
高温補貼
1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
(1)日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
(2)日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
(3)日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
2、在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
4、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
