導語：我國每年夏天每個地方的高温不提發放時間多有不同，一般天氣熱得比較早的地方，高温補貼發的就會比較早，例如華南沿海一帶地區。那麼，廣東2020高温補貼幾月發呢?一共發多少?一起來了解2020廣東高温補貼規定標準。
廣東2020高温補貼幾月發 2020廣東高温補貼規定標準
2020高温補貼
2020廣東高温補貼發放時間：6月至10月。;發放標準：每人每月150元或每人每天6.9元。
高温津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。發放綠豆湯、西瓜等防暑降温食品或相關藥品來代替高温津貼的做法，其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬於欠薪的違法行為。
不少省份相關規定中明確提出，用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高温津貼。綠豆湯等解暑飲料不能衝抵高温津貼。
此外，防暑降温費也不能與高温津貼混為一談。
高温津貼，是指用人單位對職工在高温環境下作業的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬於工資薪金的組成部分。該向符合條件的勞動者支付高温津貼，卻拒不支付的企業，違法!
防暑降温費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬於職工福利。防暑降温費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。
高温津貼
不發高温補貼怎麼辦?
相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高温津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
業內人士也提醒，高温津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
高温天氣停止作業不得扣減工資：
因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位是不可以扣除或降低職工工資。
高温津貼不計入最低工資。《最低工資規定》第十二條規定，最低工資不包含：
延長工作時間工資;
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
高温津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高温津貼的性質屬於工資，支付高温津貼是用人單位的法定義務。
