本站 2018最新勞動法高温補貼規定是怎麼樣的，根據國家規定高温補貼標準，一般用人單位安排勞動者在35°以上高温天氣從事室外作業以及33°以上的氣温從事室內工作都會得到高温補貼，凡是達到應獲得高温補貼標準的，單位必須發高温補貼，不認將會作出相應的處罰。
2018最新勞動法高温補貼規定 國家規定高温補貼標準
2018最新勞動法高温補貼規定
(2012)89號印發《防暑降温措施管理辦法》的規定，我國高温補貼的發放條件為用人單位安排勞動者在35°以上高温天氣從事室外作業以及33°以上的氣温從事室內工作。當日最高氣温達到40°以上的，應停止當日室外露天作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生;用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼，以保障高温津貼切實發放給勞動者。用人單位可每個月發放，也可一次性支付。用人單位如果不發放高温費，有可能受到懲罰。
根據《勞動保障監察條例》，如果用人單位未按規定標準發放高温費、逾期仍未改正的，將給予行政處理，並可以處以2000元以上2萬元以下罰款。
從全國範圍來看，28個省、自治區、直轄市對於高温費(或稱高温津貼、高温補貼、高温崗位津貼等)有明確規定。大多數地區發放4個月的高温費，如上海、天津、江蘇、浙江、山東、湖北、陝西、江西、貴州、甘肅、寧夏等地都是 6- 9 月發放高温費;還有的發放高温費3個月，如北京、山西、湖南、遼寧等地;還有的發放5個月(福建)，6個月(海南)的高温費;其他的就是根據天氣情況、地區氣温差異進行發放(有可能全省三四個標準)。
單位發放高温補貼要交個税嗎
2018最新勞動法高温補貼規定
單位發的高温費要交個人所得税。
《中華人民共和國個人所得税法》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其他所得。從範圍上包括單位財會、勞資、工會、後勤和其他部門發放的種類與任職受僱有關的一切所得。
個人所得税是調整徵税機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。
個人所得税的納税義務人，既包括居民納税義務人，也包括非居民納税義務人。居民納税義務人負有完全納税的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得税;而非居民納税義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得税。
高温補貼之外的其他福利
高温補貼之外的其他福利
此外，高温天還有很多福利。根據《防暑降温措施管理辦法》，在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
用人單位應當在高温工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降温設施。
