導語：高温補貼是被列入勞動法的，而一旦列入法規，那麼該補貼的發放就具有強制性，每個單位企業都應該遵守這一規定標準，每年定時定額給相應員工發放高温費。那麼，勞動法高温補貼的規定是什麼樣的呢?關於高温費勞動法是怎樣規定的?我們一起來了解。
勞動法高温補貼的規定 高温費勞動法是怎樣規定的
高温補貼
1、《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衞生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;
情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;
對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
2、2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降温措施管理辦法》。該《辦法》共25條，自發布之日起施行。
1960年7月1日衞生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降温措施暫行辦法》予以廢止。
誰能享受高温津貼?
高温補貼標準
2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高温津貼制度。
《辦法》規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。
誰能享受?中新經緯客户端注意到，《辦法》適用於存在高温作業及在高温天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，也就是説，只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
如果單位不發高温津貼怎麼辦?如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助。《辦法》指出，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
