導讀：五一勞動節有稱為國際示威遊行日，來源於美國芝加哥爆發的一場遊行，後被定為國際勞動節，我國勞動節則是在新中國成立後確定五月一日為勞動節的。每年五一勞動節我們都會安排放假，那麼勞動節是法定節假日嗎?如果是法定節假日，勞動節法定節假日是哪天呢?下面和萬年曆小編一起去看看吧。
勞動節是法定節假日嗎 勞動節法定節假日是哪天
勞動節是法定節假日嗎 勞動節法定節假日是哪天
勞動節是法定節假日，勞動節法定節假日只有一天，即五一當天。
五一勞動節加班工資規定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
五一勞動節
法定節假日和雙休日的區別是什麼
雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，不是法定節假日，是每週40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。
一、概念不同
雙休日是休息日。《國務院關於職工工作時間的規定》第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。
二、支付的加班工資不同
法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
加班工資
三、時間不同
雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期，而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
