導讀：我們的法定節假日有7個，其中就包括五一勞動節，時間在每年的5月1日，那麼五一勞動節放假幾天？5.1勞動節法定假日幾天呢？以下是萬年曆小編對五一法定節假日天數的介紹，感興趣的朋友來看看吧。
五一
五一勞動節放假一般是三天時間，具體安排要看當年國家安排，不過5.1勞動節法定假日只有5月1日當天。
勞動節三薪是幾天：1天
勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而勞動節法定節假日只有5月1日一天時間；休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
勞動節加班後調休否合理
根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天（5月1日）這一天是法定假期是不能調休的，但是前面2天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。
五一
勞動節用人單位不給加班費，該如何處理
首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作“調解不成”的書面文件，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此後，持“調解不成”的書面文件及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。
其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這裏注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關係。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。
節假日加班費維權方法
如果勞動節（或其國家法定節假日）加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
五一勞動節
五一加班費收入是否要繳税
《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵税範圍，工資、薪金所得應納的税款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣税水平，是應當繳納個人所得税的。
五一的由來是什麼
五一國際勞動節源於美國芝加哥城的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的二十一萬六千餘名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，最終獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，第二國際宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節，這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝。
中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1918年。那年，一些革命的知識分子在上海、蘇州、杭州、漢口等地向羣眾散發介紹五一的傳單。1920年5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人羣眾浩浩蕩蕩地走向街市、舉行了聲勢浩大的遊行、集會，這就是中國歷史上的第一個五一勞動節。
解放後，於1949年12月將五月一日定為法定的勞動節，是日全國放假3天。節日，舉國歡慶，人們換上節日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，並對有突出貢獻的勞動者進行表彰。
