導語：每年的夏天一到，大家都會覺得天氣是如此炎熱，但有些人還能拿到高温津貼，是不是心裏還是會覺得開心的。今天小編準備和大家來聊聊：上海高温津貼發放規定有哪些？上海高温補貼發放標準是什麼？這個問題困擾了很多人，馬上來了解下吧。
上海高温津貼發放規定
上海高温津貼
1、上海市高温費每月200元，連發4個月
上海的高温季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高温津貼。
2、不發高温費員工可舉報或申請仲裁
企業未按規定支付勞動者高温費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
3、並非只有企業職工才享有高温費
用人單位安排勞動者在高温天氣起，日最高氣温達到35℃以上露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，不含33℃，應當向勞動者支付高温津貼。
4、上夜班不是拒發高温費的理由
高温費發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少，而跟朝九晚五還是上夜班等無關。
5、扣減缺勤職工高温費應按制度執行
對於請病事假等非正常出勤職工的高温費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高温費標準=月高温費標準200元/21.75天=9.2元
方法一：當月高温費=日高温費標準x當月出勤日
方法二：當月高温費=月高温費標準-日高温費標準x請假天數
以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，並與並使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高温費不能計入最低工資
職工每月實際拿到手的錢，在扣除高温費等項目後，不能低於最低工資標準：2190元
7、勞務派遣工同樣享受高温津貼
8、多發高温費應兼顧公平合理原則
9、高温費和清涼飲料不能二選一
不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料;清涼飲料不得充抵高温費;高温費應以現金形式發放。
10、高温津貼不能替代職工的休息權
上海高温
關於高温津貼發放的管理辦法
第一條 為了規範高温津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高温天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高温津貼的發放，適用本辦法。
國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關係的勞動者工作高温津貼的發放，參照本辦法執行。
第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高温作業），用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
第四條 從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的；
（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。
高温津貼
第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高温作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高温津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高温作業的，按從事高温作業的天數折算高温津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高温津貼，如當月折算後的高温津貼高於政府有關部門規定的月高温津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高温津貼。
第七條 用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高温作業人員發放全額高温津貼。
第八條 高温津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定並可年度調整。
第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。
第十條 發放高温津貼所需費用在企業成本費用中列支，税前扣除按現行企業所得税法有關規定執行。
第十一條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温津貼發放情況，並至少保存二年。
勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
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