導語：每年的高温費都有可能出現新的政策，但如果沒有最新規定的話，就會按照上一年的標準發放。那麼，今年上海市的高温標準有新規定嗎?2019年上海的高温費什麼時候發?發多少?具體情況一起來看看下面的2019年上海高温補貼標準及發放時間一覽表。
2019年上海高温補貼標準及發放時間一覽表
上海高温補貼
2019上海高温補貼經市委、市政府同意，市人力資源社會保障局印發《關於調整本市夏季高温津貼標準的通知》，將本市夏季高温津貼標準從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。
通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
通知明確，夏季高温津貼納入工資總額，企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
夏季高温津貼標準的調整，考慮了近年來本市經濟發展、物價上漲等因素，聽取了工會、企業等方面的意見，旨在更好地保障夏季高温作業勞動者的權益，同時也兼顧了企業的承受能力。
上海市高温補貼先關疑問解答：
2019高温補貼
1、上夜班可以領取高温補貼嗎?
高温補貼發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。
2、請假了高温補貼還能領200元/月嗎?
對於請病事假等非正常出勤職工的高温補貼，原則上可按月平均工作日21、75天折算。日高温補貼標準=月高温補貼標準200元/21、75天=9、2元。
方法一：當月高温補貼=日高温補貼標準x當月出勤日
方法二：當月高温補貼=月高温補貼標準-日高温補貼標準x請假天數
以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，並與並使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
3、高温補貼算不算入最低工資?
不算入。
高温補貼
4、清涼飲料可以代替高温補貼嗎?
不能。企業不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料;清涼飲料不得充抵高温補貼;高温補貼應以現金形式發放。
5、企業不發高温補貼怎麼辦?
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
6、高温作業中暑怎麼辦?
可申請工傷。根據國家衞生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
