導語：近來我國多地高温天氣頻發，這難免會讓廣大户外勞動者勞作更加艱辛。國家體恤每一位艱苦勞動人們，於是每年會在相應的時間發放相應的高温津貼。但這些津貼並不是所有人的能擁有的，而且每個地區發放標準不同。下面我們一起來了解2019年河北高温補貼標準及發放時間一覽表。
2019年河北高温補貼標準及發放時間一覽表
河北高温補貼
河北省《關於調整夏季高温津貼試行標準的通告》中規定：從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)由1.5元調整為2元;沒有防暑降温設備或有防暑降温設備但達不到降低工作場所温度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。但該通告中明確指出，有效期為2019年5月20日。
《辦法》規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。
誰能享受?中新經緯客户端注意到，《辦法》適用於存在高温作業及在高温天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，也就是説，只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
如果單位不發高温津貼怎麼辦?如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助。《辦法》指出，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
温津貼產生背景
高温補貼
每到夏季中國各地均出現高温。
工人冒着酷暑作業。根據醫學常識，氣温超過37℃時，人長時間在户外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫、或因生計所需而直面户外高温。在如此高温天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。
酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
通過對上述內容的閲讀，我們知道高温補貼費是我國法律明確規定的，給員工的補貼費用，單位不能用水或者是飲料代替，更不能不給高温補貼費。如果單位不發高温補貼費的，員工可以依法到相應的機關投訴。
高温天氣對人體的危害
1、對循環系統的影響。高温作業時，皮膚血管擴張，大量出汗使血液濃縮，造成心臟活動增加、心跳加快、血壓升高、心血管負擔增加。
2、對消化系統的影響。高温對唾液分泌有抑制作用。使胃液分泌減少，胃蠕動減慢，造成食慾不振;大量出汗和氯化物的喪失，使胃液酸度降低，易造成消化不良。此外，高温可使小腸的運動減慢，形成其他胃腸道疾病。
3、對泌尿系統的影響。高温下，人體的大部分體液由汗腺排出，經腎臟排出的水鹽量大大減少，使尿液濃縮，腎臟負擔加重。
4、對神經系統的影響。在高温及熱輻射作用下，肌肉的工作能力、動作的準確性、協調性，大腦反應速度及注意力降低。
