上海高温補貼發放標準2013

上海市人力資源和社會保障局關於調整本市企業高温季節津貼標準的通知

各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

根據衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》(衞監督發[2007]186號)要求，現就調整本市企業高温季節津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到 33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，標準為每月200元。

二、企業在發放勞動保護性質的高温季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

三、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

四、本通知自2011年6月1日起施行，《關於本市企業高温季節津貼標準的通知》(滬勞保綜發(2007)30號)同時廢止。

2013年上海高温補貼發放標準：每年6月至9月發放，每人每月200元

連日高温，國家安全監管總局、衞生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公佈的《防暑降温措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降温 措施管理辦法》，自發布之日起施行。此次制定的新辦法對高温天氣下室外露天作業時限及勞動者高温津貼等均做出明確規定。早報記者瞭解到，新辦法的規定，基 本與上海現行標準一致。

從去年起，上海高温季節津貼標準調整為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共四個月。

市人保局強調，高温費與每天的實際氣温無關，清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能摺合現金抵消應發的高温津貼。

40℃以上停止露天作業

與暫行辦法相比，這份新辦法明確，高温天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

國家安全監管總局職業健康司有關負責人介紹説，新辦法對於高温天氣下作業的温度界限劃定更加明晰。

新辦法規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天 作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時， 用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

對於温度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數，“以下”不包含本數。即最高氣温達到40℃，就應當停止室外露天作業。

此外，辦法規定在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

這位負責人説，新辦法對於勞動者的保護更加廣泛和細緻。除高温天氣室外露天作業，在高温或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。 辦法明確，用人單位應當合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，保證工作場所符合國家職業衞生標準要求。用人單位應 當依照規定對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。

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