導語：現在進入三伏天后，我們也是處於一年中最熱的時候。三伏天地表温度直達40度，這樣的高温天氣對於出門上班來説都是一個極大的挑戰。上海市也是考慮到這個天氣影響，開放了夏季高温津貼，特別是室外工作者，除了高温補貼，一些安全防護措施也必須準備到位。那麼上海高温津貼幾月份發放？上海夏季高温補貼多少錢？下面就和小編一起來看看吧。
上海高温津貼發放時間
2021上海高温津貼
發放時間：6月—9月(四個月)
發放標準：300元/月
發放對象：露天工作職工
根據上海市相關規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼。發放標準為每月300元。
上海高温津貼標準
300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。
常見問題
01問：如果6月沒有高温天，就沒有高温津貼了嗎?
答：高温津貼發放的條件只取決於工作環境是否為露天、工作環境温度多少，而跟當月是否有高温天氣沒有關係。如果6月沒有高温天氣，只要符合夏季高温津貼的發放條件，就應當發放高温津貼。
02問：單位發了防暑降温飲料，可以不發高温津貼嗎?
答：不可以。單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者提供足夠、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，防暑降温飲料不得抵充夏季高温津貼。單位在高温季不僅要按規定發放高温季節津貼，還要做好高温現場清涼飲料的供應。
03問：既有室內，又有露天工作，該不該發高温津貼?
答：對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
夏季高温津貼
上海夏季高温津貼按月發放還是集中一次性發放？
夏季高温津貼可以按月發放，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。
上海市發放夏季高温津貼仍然維持每月300元的標準，發放4個月，但這只是夏季高温季節津貼最低標準。企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高温季節津貼發放標準。
夏季高温津貼納入工資總額，企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
飲料不能充抵高温津貼
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
最高氣温超過40℃，停止室外露天作業
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
高温天氣注意防暑
高温天氣來臨前，單位應為勞動者體檢
在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
不得安排懷孕女職工從事高温作業
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
因高温天氣停止工作，不得扣工資
因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
單位不發高温津貼怎麼辦
如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
