導語：大部分人都討厭高温，因為氣温太熱，去户外玩都會大汗淋漓；也因為温度太熱，皮膚很容易被曬黑曬傷。大家都知道高温天氣會發放高温補貼，那麼，大家瞭解高温補貼是哪幾個月？高温補貼是發放哪幾個月？接下去小編帶大家來學習下吧，漲知識的節奏，還不趕緊來圍觀圍觀。
高温補貼是哪幾個月
高温補貼
高温補貼一般是在每年的六到八月發放。
高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。
企業在崗職工夏季防暑降温費標準為：從事室外作業和高温作業人員每人每月160元；非高温作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予税前扣除。
高温補貼是否計入到職工的工資中？
勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高温津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。因此，高温津貼作為一種在特殊勞動條件下對職工勞動付出的補償，不能包含在最低工資的計算項目內。
高温補貼圖片
什麼樣的天數屬於高温天？
根據《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。
與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業；連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘)；並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
講到這裏，大家應該知道了夏季高温費是哪幾個月，一般來説，各個省市都會將6月到9月列入高温補貼的發放月份。補貼標準為每月一百到二百不等。高温費是企業發放給職工的福利，不應該納入最低工資中。如果職工在室內高温環境中作業，也可以領取到高温費。
高温
高温補貼領取條件
哪些人可以領取高温補貼呢?大家保保險網提醒您，滿足以下一個條件即可申請領取高温補貼。
1.從事露天崗位工作(如建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等)：
2.用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)(如在鐵皮廠房等場所內工作的工人等)。
只要符合上述兩點中的一點，即可向單位申請另外高温補貼。
特別提醒
在高温天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施。
因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬於在特殊條件下實行的工作時間少於標準工作時間的工時形式，是單位應當執行的法定義務。
如果用人單位不發放高温補貼，最高將被罰款2萬！
需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
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