導語：高温補貼並非所有人都可以領到，但如果你符合條件，一般都可以領到幾個月的高温補貼。那麼，到底高温補貼是強制的嗎?高温補貼企業必須發放嗎?高温補貼就是強制的一個國家政策，如果你符合條件，但卻沒領到，可以向有關部門投訴。
高温補貼是強制的嗎 高温補貼企業必須發放嗎
高温補貼
高温補貼是強制的。
新辦法對高温天氣下室外露天作業時限及勞動者高温津貼等均做出明確規定，規定高温補貼強制執行。
新辦法還明確指出，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。而勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇。
今後高温津貼不再是一項福利，而是一種對高温下勞動者的補償，是強制性的規定。企業不遵守相關法律規定，將支付相應的違法成本。
新辦法規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。
高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
同時明確，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼，最大限度保障高温津貼切實使用到高温勞動者身上。
不發高温補貼是否違法?
1、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
2、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。
3、相關規定：《防暑降温措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
