導語：現在國家有許多補貼，如高温補貼、話費補貼、餐費補貼、住房補貼、交通補貼、特教補貼、家電下鄉補貼、農村勞動力轉移培訓補貼等等。今天小編準備和大家來談談：什麼叫高温補貼？高温補貼是什麼意思？這篇攻略請大家收好了，趕快來看看吧！
什麼叫高温補貼
高温補貼
高温補貼是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。
《防暑降温措施管理辦法》第十七條
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
高温補貼圖片
勞動者高温補助的相關規定
衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7-9月，擴大至6-10月。也就是説，每年6-10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。
高温
高温津貼相關問題
1.高温津貼是否可發可不發?
高温津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。
在發放高温津貼的同時，用人單位還應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降温食品或相關藥品。
2.降温食品可代替高温津貼?
外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高温津貼的現象。這樣不行!
按照規定，用人單位應當為高温作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料也不得替代高温津貼。
3.坐辦公室能領高温津貼嗎?
只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
如果你的辦公室温度無法降低到33℃以下，還是可以享受高温津貼的。
4.上夜班能拿高温津貼嗎?
實際上，高温津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高温天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高温津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的温度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高温津貼。
5.因高温停止作業，扣工資?
《防暑降温措施管理辦法》明確規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
生活小知識推薦》》
高考後的暑假該如何度過 高考完的暑假生活怎麼度過
英語六級多少分算過 大學英語六級及格分數
讀mba的條件是什麼 報考mba有什麼要求
金融學主要學什麼 金融學要學哪些課程
211和985大學的區別 211和985大學有什麼差別
