導語：眼看着炎熱的夏季就要到來，估摸着高温補貼也差不多是時候該發了。當然，每個地方發高温補貼的時間不同，有的地方可能會晚，但一定要發。可是，如果單位不發高温補貼怎麼辦呢?高温補貼不發可以要求賠償嗎?我們一起來了解。
單位不發高温補貼怎麼辦 高温補貼不發可以要求賠償嗎
高温補貼不發怎麼辦
如果你符合領取高温津貼的條件，而單位拒絕發放，一定要站出來説“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴
第十七條 勞動者從事的，依法享受。
用人單位安排勞動者在35℃以上從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放，並納入。標準由省級行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法。
但是，高温補貼對企業無明確要求。
據悉，行政事業單位防暑降温費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車司機的防暑降温費為每年180元/人。對其他類型企業是否發放降温費，沒有相關規定。
有些地方會建議企業給員工發放高温補助費，但這並不是政策，沒有強制性。不過，現在許多企業也主動為員工發放高温補助，只不過數額不定。
哪些人有高温補貼?
高温補貼
1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。
