導語：作為一個打工人，最關心的就是工資問題。雖然工資不高不低，但也是為國家GDP貢獻了自己的一份力量。今年，北京市人力資源和社會保障局官方發佈説北京最低工資要上調了，最低工資上調是從8月起執行。那麼北京最低工資標準上調多少？北京最低工資每月多少錢？接下來就跟着小編一起看看最新消息吧。
2019年北京最低工資標準：
全市企業職工月最低工資標準為：2200元/月
非全日制職工小時最低工資標準為：24元/小時
非全日制從業人員法定假日小時最低工資標準為：56元/小時
職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
2021年8月1日起北京最低工資標準上調至2320元/月
6月11日，北京市人力資源和社會保障局發佈北京2021年相關社會保障待遇標準集中調整方案，從2021年8月1日起，北京市調整月最低工資標準。
2021年北京最低工資標準調整：
✔月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。
✔非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時;
✔非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。
實施時間：2021年8月1日起
最低工資標準上調對我們有什麼影響?
直接影響8類收入：
①領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味着領取最低工資勞動者的工資也會跟着上漲。
②因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
③帶薪休假工資跟着漲
《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
④試用期工資更高
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
⑤用人單位停工、停產，得到的勞動報酬將會增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
⑥領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
⑦失業保險金提高
根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。
最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。
⑧影響職工公積金月繳存基數
目前北京住房公積金月繳存基數下限為2200元，領取基本生活費職工的月繳存基數下限為1540元。待市人社局公佈北京市最低工資後再作調整。
