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鄭州最低工資標準 2021年鄭州市最低工資標準

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導語:最低工資標準的調整是要參考很多方面的,比如當地就業者的最低生活費用、經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、就業狀況等因素。有朋友來諮詢:鄭州最低工資標準是多少?2021年鄭州市最低工資標準是多少?下面小編給大家科普一下,快來長知識吧。

鄭州最低工資標準

鄭州最低工資標準 2021年鄭州市最低工資標準

  鄭州最低工資

鄭州市目前小時最低工資標準為19元每個小時,月最低工資標準為1900元每個月。且最低工資標準還不包括加班費、津貼和法定福利。依據我國規定,最低工資標準每一至三年調整一次。目前鄭州市最新的工資標準是在2020年頒佈的,最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種。

《最低工資規定》規定:確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

最低工資標準要剔除的項目

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

鄭州最低工資標準 2021年鄭州市最低工資標準 第2張

  鄭州市最低工資標準

最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金:重慶、四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南

(其中重慶、四川、山東明確的是包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金,浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南則規定的是勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。)

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。--《重慶市人力資源和社會保障局關於發佈重慶市最低工資標準的通知 》,渝人社發〔2018〕229號 。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。--《四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》,川府發〔2018〕19號,2018年6月28日。

勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。--《山東省勞動和社會保障廳關於最低工資執行中幾個具體問題的通知》,魯勞社函〔2006〕387號。

最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費(包括養老、醫療、失業保險費)和住房公積金。--《浙江省勞動和社會保障廳關於貫徹執行有關事項的通知》,冀人社字[2016]108號,2016年6月30日。

計入最低工資標準的項目包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。

--《河北省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》,冀人社字[2016]108號,2016年6月30日。

最低工資標準中包含:基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分。--《內蒙古自治區人民政府辦公廳關於調整自治區最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準的通知》,內政辦發〔2017〕135號2017年7月26日。

月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。--《貴州省人力資源和社會保障廳關於調整2017年貴州省最低工資標準的通知》,黔人社廳通〔2017〕279號2017年6月22日。

計入月最低工資標準的工資報酬,包括按規定應由勞動者個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費和住房公積金。--《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》,雲人社發〔2018〕16號2018年3月27日。

鄭州最低工資標準 2021年鄭州市最低工資標準 第3張

  2021年鄭州市最低工資

2021年多地調整了最低工資,這4類人將受益

1、最低收入水平的人。調整最低工資標準,對於低收入的人羣來説,自然會獲得受益。值得注意的是,現在很多的崗位都是底薪加抽成的組合,那麼底薪一般來説都是非常低的,因此上調了最低工資標準,這類人也將獲得收益。

2、繳納五險一金。五險一金已經成為了最基本的保障,很多用人單位都會幫員工繳納五險一金,按摩最低工資標準的提升,也就意味着五險一金的基數也會提高。

要知道五險已經繳納是根據最低標準工資來的,繳納的基數提高了,我們所享受到的權益也就更多了。

3、領取失業金人員。在去年的時候,失業成為了一個常見的現象,因為受到衞生事件的影響,很多行業受到了不同的程度的衝擊。那麼失業也就意味着經濟來源被切斷了,而失業金起到了緩衝的作用。

而失業金的發放標準與當地最低工資標準水平有關,最低工資標準越高,那麼對於失業人員來説,領取的失業金也就越高。

4、加班族。很多上班族都會面臨加班這個問題,加班是屬於正常上班之後的工作,那麼一般用人單位也會給予一定的補貼。像在法定節假日,那麼補貼都要翻倍,比方三倍的工資。

而很多企業的加班費是建立在最低標準工資的基礎上,因此調整了最低工資水平,也就相當於調整了加班費。

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