導語：最低工資的上調，在一定程度上是有利於提高低收入羣體的收入；也在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利於維護社會穩定。那麼，大家清楚成都最低工資標準是多少？2021年成都市最低工資標準是什麼？下面小編整理了一些相關信息，供大家參考！
成都最低工資標準
成都最低工資
一、調整後全市月最低工資標準
(一)每月1780元(每日81.84元)；
(二)每月1650元(每日75.86元)。
二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標準
(一)每小時18.7元；
(二)每小時17.4元。
《成都市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》
一、調整後全市月最低工資標準
(一)每月1780元(每日81.84元)；
(二)每月1650元(每日75.86元)。
二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標準
(一)每小時18.7元；
(二)每小時17.4元。
2021年成都市最低工資
三、各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準
(一)成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、温江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標準為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時18.7元；
(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時17.4元。
上述最低工資標準包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒佈的最低工資標準。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標準。各區(市)縣要加強監督檢查，確保最低工資標準落到實處。
成都市最低工資標準
勞動者試用期間的工資能否低於最低工資標準？
關於最低工資標準是否適用試用期包括熟練期或見習期的勞動者，我國勞動法未作明文規定，勞動法在第四十八條中原則性地規定：“用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”根據勞動部發（1994）489號《企業最低工資規定》對最低工資的界定，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動（包括法律規定視為提供正常勞動的情形），用人單位就應當支付不低於最低工資標準的勞動報酬。這就是説：
1、勞動合同中所約定的工資標準，不得低於當地最低工資標準，即便是經協商勞動者自願低於最低工資標準以下受領工資的仍為無效。
2、實行計件工資或提成工資等非計時工資形式的用人單位，其工資標準必須進行合理折算，其相應折算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。
3、用人單位對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者的工資支付不得低於最低工資標準。
勞動部發（1995）309號《關於貫徹執行
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