導語：最低工資調整直接收益的當然就是勞動者，因為直接帶來了工資的增長，也進一步提升了人民羣眾的生活水平。今天小編想和大家來談談：天津最低工資標準是多少？2021年天津最低工資標準是多少？接下去小編帶大家見識下吧，歡迎大家閲讀。
天津最低工資標準
天津最低工資
按照國家有關規定，天津市最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準，其中：
月最低工資標準適用於全日制用工勞動者，標準由每月2050元調整為每月2180元，
最低小時工資標準適用於非全日制用工勞動者，標準由每小時20.8元調整為每小時22.6元。
勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下，各類用人單位支付的勞動報酬，不得低於天津市最低工資標準。需要説明的是，按照國家有關規定，最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包含支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環境或條件下發放的津貼、以及國家規定的勞動者福利待遇。
執行時間：2021年7月1日起
2021年天津最低工資
最低工資適用哪些勞動者
2004年3月1日起施行的《最低工資規定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規定。該《規定》適用範圍不僅包括企業，還包括民辦非企業單位、有僱工的個體工商户和與之形成勞動關係的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。這就意味着上述勞動者是受最低工資標準保護的，如果用人單位發放的工資低於最低工資標準的，勞動者是有權要求用人單位不足低於最低標準部分的工資，並有權要求用人單位支付相應的經濟補償金。
可以這樣講，最低工資標準已經成為了勞動者的基本權益。如果用人單位支付的工資低於該地區或該行業的最低工資標準，那麼勞動者是有權利要求用人單位補足，並且可以要求支付經濟補償金的。這是對勞動者權益的保護，希望廣大勞動者們都能維護自身的利益。
最低工資不包括哪些部分?
根據《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間工資;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費，也就是説，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。
天津最低工資標準
關於工資的問題解答
1、工資可以壓兩個月嗎？
【答】按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
2、勞動法補償最低工資追朔期是多久？
【答】勞動關係存續期間不受限制，解除或者終止勞動關係之時起一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬，在勞動關係存續期間不受時效限制，自勞動關係解除或者終止之日起為一年。但是，勞動者對自己的主張，有責任提供證據。雖然法律規定追索勞動報酬，由用人單位承擔舉證責任，但按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位只是對追索兩年內最低工資承擔舉證責任。超過兩年的部分，司法實踐中，勞動者不能舉證則不會被支持。
3、最低工資標準上漲對普通人有什麼好處？
【答】a、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高；
b、因病休假期間病假工資上漲；
c、帶薪休假期間工資上漲；
d、失業員工領取的失業保險金提高；
e、試用期員工工資更高；
f、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加。
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