導語：上班的小夥伴們總會關注最低工資標準的最新新聞。有些在遼寧工作的朋友想了解關於遼寧最低工資標準的最新內容，那麼，下面就來看看，2021遼寧最低工資標準是多少？2021年遼寧省最低工資標準是什麼？今天小編就為大家分享一下，感興趣的朋友可以來好好看看。
2021遼寧最低工資標準是多少
遼寧最低工資
遼寧省的最低月工資標準主要為4個檔次，分別為1910元、1710元、1580元和1420元，小時工資也有調整，還是分為4個檔次，分別為19.2元、17.2元、15.2元和14.2元。
月最低工資標準，是不包含社保費用以及公積金的。但是也有很多朋友不清楚，究竟什麼才是最低工資標準，很多人都以為，最低工資標準是隻有基本工資，其實最低工資的標準不僅有納入工資總額的計時工資，還包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎等獎金，以及交通費、衞生費等等的補助費用。
那麼，最低工資標準的上調，主要對以下幾類人有影響。第一類人是就是領取最低工資標準的勞動者，這應該是最能感受到工資上漲好處的一類人了。第二類是休病假的朋友們。按照勞動部的規定，職工帶薪病假期間、發放的薪資是按照當地的最低工資標準的80%支付，那麼最低工資的上漲，這部分人的工資也是會跟着上調的。
第三類人是還在試用期的實習生們。按照國家規定，在與企業建立勞動關係之後，不管是試用期、實習期，只要是在法定的工作日階段，勞動者都是有權益受到勞動報酬的，報酬的標準就是按照最低工資發放，那麼在新的標準出台後，在11月份之後大家的工資就都會上漲了。
工資
第四類人是帶薪休假的朋友們，一般情況下，在用人單位工作一段時間之後都會有帶薪年假，根據相關法律規定，在法定休假日以及婚喪假期期間內，勞動者是正常領取工資的，那麼如果你的工資就是按照最低工資發放，那麼新標準出台後，年假的薪資也會跟着水漲牀高的。
第五類人是，申請經濟補償金的員工。按照國家規定，經濟補償金的計算是按照員工在本單位的年限時長來計算的，每滿一年多一個月，一般情況下是按照離職前12個月的平均工資計算，但如果低於最低工資標準，則按照最低工資標準發放，因此最低工資標準上調之後，也會對經濟補償金產生一定影響。
第六類人是領取失業保險金的人。國家規定，失業保險金的領取是與社保繳費年限相掛鈎的，比如繳費年限超過1年不滿10年的人，失業保險金是發放最低工資標準的85%，在十年及以上的員工，則可以領取到最低工資標準的90%左右的失業金。因此最低工資標準與失業保險金是成正比的。
最低工資
最低工資包含五險一金嗎
各地規定大不同
最低工資標準是指應發工資而不是實發工資。小編為大家收集了一些地方的規定，彙總7類如下，僅供學習參考。
最低工資不包括社保和住房公積金：北京、上海、安徽
通知原文
勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
--《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》，京人社勞發〔2019〕71號，2019年5月8日。
個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
--《上海市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，滬人社規〔2019〕5號，2019年3月22日。
在確定用人單位支付勞動者的工資是否低於當地最低工資標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
--《安徽省最低工資規定》，自2017年2月1日起施行。
最低工資剔除住房公積金：江蘇
通知原文
勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
--《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》，蘇人社發〔2018〕173號，2018年7月12日
最低工資是否包含“三險一金”分情況：新疆
通知原文
全日制就業勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標準，分四個檔次：
即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。
--《關於調整新疆維吾爾自治區最低工資標準的通知》，新政發﹝2018﹞19號2018年3月6日。
