導語：根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。一些在深圳務工的小夥伴想打聽下：深圳最低工資標準是多少？2021年深圳最低工資標準是什麼？這個問題困擾了很多人，馬上來了解下吧。
深圳最低工資標準
深圳最低工資
深圳最低工資標準為2200元。
根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。
據瞭解，這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標準增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。
2021深圳最低工資
2021多地開始上調最低基本工資標準
根據瞭解，最低基本工資肯定是越高越好了，因為這關係到每個員工的薪資。近日國內部分地區已經開始上調最低基本工資標準。具體是哪些城市呢？據瞭解，截止到今年6月上旬，已經有7個地區開始陸續上調最低工資標準，它們分別是北京、天津、江西、黑龍江、陝西、新疆、西藏。這幾個地區的工資標準已經陸續公佈，受到了許多網友的關注。
其中，像北京這種一線城市，有消息稱，自2021年8月開始上調最低基本工資標準，從以前的2200元，上漲到2320元，大約上漲幅度是120元。上漲幅度還算可以，畢竟牽一髮而動全身。
像偏遠的地區西藏，本次上漲幅度比較大，從以前的1650元，直接上漲到1850元，漲幅達200元多，雖然上漲幅度大，但是相比一線城市來説，還有不小的差距。從全國的最低工資標準來看，其中最高的當屬上海，平均最低工資標準為2480元。
深圳最低工資標準
最低工資標準相關規定
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）]已於2003年12月30日頒佈。
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
（一）延長工作時間的加班加點工資；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衞生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作着裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衞生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降温費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
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