我國各省份的最低工資標準每年都可能會進行調整，一般都是上調。近日，浙江相關部門發佈8月1日起調整最低工資標準消息，具體分三檔，即調整為2280元、2070元、1840元。據悉，調整後平均增長13.1%。所以，8月1日之後，你卡里的工資會多一些哦。
浙江調整最低工資標準8月1日起
浙江調整最低工資標準
浙江日報消息，據省人力社保廳官網7月29日發佈，浙江省政府決定，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。調整後的最低月工資標準三檔平均增長13.1%。各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平等實際情況，選擇確定當地最低工資標準並予以公佈。
最低工資標準的適用範圍：
本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户和與之形成勞動關係的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
浙江最低工資標準
最低工資標準不包括：
延長工作時間工資；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
最低工資標準影響：
最低工資標準
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用，也有利於構建和諧社會。
上調最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。如果不調整最低工資，企業一般很少會主動普調一線員工的工資。
截至2021年6月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中小時最低工資標準最高的是北京，為25.3元。
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