導語：陪產假是指夫妻中的南方享有一定時間照料女方產假期間的權利。每個地區的陪產假期限都是不一樣的，一般有7天至1個月左右的陪產假。最近有些朋友在關注：上海陪產假10天含週末嗎？上海陪產假10天包括週末時間嗎？接下來小編和你分享實用內容。
上海陪產假10天含週末嗎
上海陪產假10天
上海陪產假10天含週末，陪產假都是連休的。
上海市休產假的條件及時間：
1、單胎順產
條件：滿7個月生產/不滿7個月早產
假期：98天（產前可以休假15天）
2、難產
條件：醫療機構出具的《生育醫學證明》或出院小結上註明為難產的
假期：增加15天
3、多胎
條件：每多生育一胎
假期：增加15天
4、生育假
條件：符合法律法規規定生育的夫妻
假期：女方增加30天
以上假期可以享受的待遇：繳納生育保險且符合申領條件的生育婦女，生產完可至就近各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心領取待遇（含生育生活津貼、生育醫療費補貼）。
未繳納生育保險的，由單位支付。
5、陪產假
條件：符合法律法規規定生育的夫妻
假期：男方享受10天陪產假
享受待遇：按正常出勤工資發放。
6、流產
條件：未滿4個月流產的
假期：15天
條件：滿4個月流產的
假期：42天
享受待遇：發放原則與生產的支付規定相同。
上海陪產假
產假規定
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產假工資
女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
注意：
1.生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2. 生育津貼不繳個人所得税
舉個例子：上海的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由於小張的生育津貼低於她本人工資標準，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。
陪產假
上海陪產假什麼時候開始
1、《上海市人口與計劃生育條例修正案》自3月1日起施行。今後上海符合法律規定結婚的公民，可享受10天婚假。此外，女性生育二孩的待遇與生育第一個子女時等同，都可享受128天假期以及相應的生育津貼。男方作為配偶，也可享受10天陪產假，這較此前增加了7天。
2、上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、陪產不僅有利於產婦和嬰兒的健康，新生兒智力發育，還有利於建立和諧的社會關係，實現就業平等。所以上海市政府規定，符合法律法規規定生育的夫妻，男方享有一定期限的陪產假。
最新男職工陪產假是如何規定的
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天; 實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天; 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
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