導語：現在我國推行最新的育兒假規定，有些城市已經公佈最新育兒假標準。有些朋友想了解更多關於育兒假的內容，那麼，小編就跟朋友們來看看，育兒假包括週末嗎？育兒假包含雙休日嗎？接下去小編帶大家來學習下吧，漲知識的節奏，還不趕緊來圍觀圍觀。
育兒假包括週末嗎
育兒假
育兒假包括週末。按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬於一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。
在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何藉口將其解僱，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產假天數還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。
育兒
育兒假是什麼意思
“育兒假”顧名思義，就是養育孩子的假期。
從“育兒假”的規劃來看，可以説這是一項十分接地氣的福利。一個方面是，假期是比較長的，一個方面是 ，可以享受“育兒假”的不僅是媽媽還包括爸爸。讓父母一起承擔養育孩子的責任，顯然更加切合“男女平等”“責任均衡”的社會導向。
不過，我們也需要看到的是，制度雖然是善意的，但也會受到不少制約。比如，其中表述的句子中，有這樣幾個關鍵詞：一個是“有條件的地方”，一個是“鼓勵”。“有條件的地方”，何為“有條件”！“鼓勵”那麼就不是“強制”，既然是“鼓勵”那麼對於地方而言，對於單位而言就有了自主權，可以“做”也可以“不做”。僅僅依靠“鼓勵”，即便是真的“有條件的地方”，也可能“不去做”。
有些人認為，應該將“育兒假”放在更高層面來理解。目前，我們已經告別了人口紅利，進入了老齡社會。而稀釋人口的老齡化，實現人口的均衡發展，是不能繞開一個路徑的，那就是“鼓勵生育”。“鼓勵生育”就需要有“鼓勵生育”的樣子。前幾天，已經發布了“放開生育三孩”的政策。但是，調查顯示，有生育意願的還不算太多，或者説沒有達到“想要的結果”。而我們需要把“育兒假”放在“鼓勵生育”的層面來衡量。
試點“育兒假”不妨在“鼓勵”基礎上適當 “約束”。比如，應該從更高層面給出“何為有條件的地方”！經濟發展到了什麼程度屬於“有條件”！或者根據目前的情況，劃定一個“有條件”的範圍。將“有條件的地方”公佈出來，倒逼“有條件的地方”真正接受“政策鼓勵”。當然，由於“育兒假”長達一年，還需要協調好企業和職工的利益關係，讓企業“不吃虧”讓育兒夫妻“吃美味”。
育兒圖片
多地推行“育兒假”
不少地區的“育兒假”現已應運而生。
寧夏--
2019年11月起，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》正式實施。上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
福建--
福建政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。
廣東--
今年3月，廣東省發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》。
《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產假、配偶陪產假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。
大連--
7月底，大連市政府網站發佈《大連市人民政府辦公室關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，鼓勵有條件的企業單位探索試行育兒假，並對虐童等行為零容忍，對相關個人和直接管理人員實行終身禁入。
《意見》要求，全面落實《遼寧省人口與計劃生育條例》關於“女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假六十天”的規定，同時鼓勵有條件的企業單位探索試行與嬰幼兒照護服務配套的育兒假等。
