導語：育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。現在，我國也有育兒假了，國家鼓勵地方試行育兒假。最近有些朋友來諮詢小編，育兒假怎麼算？育兒假是怎麼計算的？以下內容由小編為大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小夥伴哦。
育兒假怎麼算
育兒假
孩子三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。”同時明確，“縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
育兒假工資怎麼算
據《女職工勞動保護規定》不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
育兒
不少地區的“育兒假”現已應運而生
2019年11月起，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》正式實施。
上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。
今年3月，廣東省發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》。
《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產假、配偶陪產假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。
7月底，大連市政府網站發佈《大連市人民政府辦公室關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》（下簡稱《意見》），鼓勵有條件的企業單位探索試行育兒假，並對虐童等行為零容忍，對相關個人和直接管理人員實行終身禁入。
《意見》要求，全面落實《遼寧省人口與計劃生育條例》關於“女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假六十天”的規定，同時鼓勵有條件的企業單位探索試行與嬰幼兒照護服務配套的育兒假等。
育兒假圖片
嬰兒經濟市場發展分析
中國正處於第四波嬰兒潮，這一波嬰兒潮，帶動國內消費進入加速期。嬰兒經濟產業增長率就達30%，遠高於同期GDP9%的增長率，許多嬰兒經濟企業常常將下年度營業指標增長率鎖定在50%～200%。
據業內人士估計，中國6歲以下嬰兒經濟消費市場將達到5000億元左右的規模，到2010年，可望達到1萬億元的規模。嬰兒經濟領域主要有早教、玩具、食品、服裝、娛樂、日用品等。數據顯示，2007～2008年，中國3歲以下嬰幼兒消費中，食品(奶粉)佔大頭，佔41%的比例。通常情況下，寶寶奶粉一個月花費在300至500元的，佔到46.49 %;500～1000元，佔38.01%。參與調查的人羣中，中小城市比例佔到33.73%。
假如有20%無法得到母乳餵養，就有超過300萬嬰兒需要吃奶粉。現實生活中，由於工作等原因，需要奶粉餵養的嬰兒要高過這個數字。嬰兒經濟僅僅奶粉，就是每月數以十億計的市場。
嬰兒經濟調查發現，地域分佈會導致消費選擇上的差異。以奶粉為例，一線城市(北京、上海、廣州、深圳、天津)和省會級城市，購買國外品牌和合資品牌奶粉的比例較高，而且非常接近。而中小城市及城鎮，選擇國產奶粉的比例明顯高於前兩者。
中國是僅次於美國的全球第二大嬰童產品消費大國，當前中國嬰兒經濟市場規模在7500億元，未來嬰兒經濟規模可達60000億元。儘管遭遇金融風暴，但鑑於中國獨特的人口規模，以及培育孩子佔家庭消費支出中的比重不斷增加，中國嬰兒經濟依然以年增長率超過30%的高速發展。
