導語：生病是一件讓人難受的事情，因為除了自己感動不舒服，還會影響正常的工作。生病嚴重的話，一般都是需要向領導請假的。有些需要請病假的上班族們想了解下：病假工資計算方法是什麼？病假工資怎麼算？這個問題困擾了很多人，馬上來了解下吧。
病假工資計算方法
病假
病假工資的計算公式分為以下兩種情形：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21、75)×計算係數×病假天數。
在計算病假工資的時候，需要了解清楚此時的計算係數與實際請病假的天數，另外由於員工在單位的實際工作年限不同，因此在計算病假工資的時候這個標準也就不一樣。工作年限越長的，此時的計算標準就會越高，但最高是不能超過100%。另外，在員工病假期間，單位也不能以此為藉口解除與其的勞動合同。
生病
關於病假待遇
1.病假工資的保底標準――強制性標準
根據上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
2.病假工資的封頂標準――非強制性標準
根據上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
病人
病假一次可以開多久
關於正式職工病假一次可以開多久，勞動法並未做出規定，主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
當用人單位的正事職工因為生病需要休息治療的時候，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程序報批。
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