導讀：按照我國勞動法規定來看，法定節假日當天加班工資應為百分之三百。若出現用人單位安排勞動者在當天加班的情況，其用人單位需依法支付加班工資，只是勞動節5天怎麼算工資呢，下面就來介紹下2021五一三天假工資到底應該怎麼算。
勞動節
2021五一三天假工資怎麼算
勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資;勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
5月1日加班費∶
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。
5月2日至5日加班費︰
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數；
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。
如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是︰1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。
勞動節
哪些是法定節假日
人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。
全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。(標題∶人社部發布五類休假標準法定年節假日共11天)
勞動節
公司不給加班費怎麼辦
勞動節加班，有時候公司會通過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?
可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裏要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。
在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。
在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支持。
