導讀：隨着今年五一假期“連休五天”政策落地，關於五一勞動節話題的討論度就居高不下，只是對於一些特殊行業來説，五一期間存存在加班的情況，但大家知道是否瞭解今年五一放假三倍工資到底有幾天呢，2021五一有三倍工資嗎？下面就一起來看看答案。
勞動節
2021五一有三倍工資，但根據放假時間安排顯示，2021年五一隻有5月1日加班才會有三倍工資。5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。
2021五一加班工資怎麼算
2021年5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資;休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關於五一勞動節加班費的算法︰
5月1日加班費∶
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。
5月2日至5日加班費∶
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數；
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。
如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是∶1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。
《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定︰(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資；(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%；(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”
勞動節
五一期間不得安排三類人員加班：
1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；
2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；
3、哺乳期的女性不允許在公司加班。
勞動節
公司不給加班費怎麼辦
勞動節加班，有時候公司會通過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?
可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裏要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。
在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。
在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支持。
