退休人員工資的問題一直困擾着很多人。那麼，退休工資該怎麼計算呢?
退休工資是根據你繳納的養老保險的年限，和繳費的平均指數與社會的平均工資，這幾個因素來決定退休工資的高低的。它實際上與你退休前的工資沒有任何的關係。當然嚴格意義上來講，你退休前的工資待遇實際上就是你繳納社保的一個基數。
但是很多企業為了降低用工成本，並沒有按照員工本人的工資基數去繳納社保費用。所以説就導致自己員工按照最低工資標準去繳納社保的一個現象出現。因為是按照最低繳費基數去繳納社保，也就意味着自己在退休之後，領到的退休工資待遇相對來説也是比較低的。
基本養老金由基礎養老金、個人賬户養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
