導讀：年假不同於婚假和產假等其他假期，是職工工作滿足一定年限就能享受的帶薪假期，一般工作滿一年就有五天年假，隨着工作年限越長，獲得的年假時間就越多。那麼，2020年假工齡如何計算呢?想知道2020休年假的工齡怎麼計算，就來看看萬年曆小編的介紹吧。
2020年假工齡如何計算 2020休年假的工齡怎麼計算
年假工齡計算方式
工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的，如勞動者的年休假，醫療期，甚至是勞動者在醫療期所取得的病假工資也與工齡有關。
工齡分為兩種，一種是一般工齡，指的是勞動者參加勞動的總工作時間。另一種是連續工齡，現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
工齡的計算方法有以下三種：
1、連續計算法
是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，即在此時，勞動者的工齡直接連續計算，不需考慮其他因素。
2、合併計算法
指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除後，間斷前後的兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
工齡計算方法
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如在工作環境惡劣的情況下工作的，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。如井下礦工計算其連續工齡時，每在惡劣環境場所工作一年，可作一年零三個月計算。
實習期間是否算入工齡
勞動者在單位實習期間應當算工齡。如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
通常，勞動者在某一家用人單位的工作年限應該屬於司齡。而按照《勞動法》《勞動合同法》中的規定，在需要計算經濟補償金、賠償金的時候，往往就是根據勞動者在用人單位的實際工作年限，也就是我們説的司齡來確定的。至於勞動者的工齡，往往是從其開始參加工作計算，正常情況下勞動者的工齡大於或等於司齡的。
工齡與年假的關係
工齡與年假的關係
所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這裏的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
