導語:深圳企業職工醫療期要怎麼計算？其實對於醫療期大家都不太明白是什麼意思，而且很多人也會認為醫療期和病假是一樣的，其實並不是，醫療期指的就是因為患病或者是非因工負傷然後停止工作去治療而去解除勞動合同的時限，並且醫療期也是有時間標準的，下面就去看看深圳如何計算企業職工醫療期？
社保
深圳企業職工醫療期如何計算
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2020年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他以此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
單位給特定人員申報工傷保險時，繳費填寫為2200元，請問：按2200元基數填報對扣費是否有影響？會按哪個標準扣費？
對扣費無影響。特定人員參加工傷保險的繳費基數最低不低於廣東省全口徑從業人員平均工資60%計算，最高不超過廣東省全口徑從業人員平均工資三倍，故按2200元基數填報會按廣東省全口徑從業人員平均工資60%扣費。
領取失業保險金期間的深户人員，能否通過社保自助終端機申請個人繳納養老保險？
領取失業保險金期間的深户人員，可以通過社保自助終端機申請個人繳納養老保險。
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醫療期的計算方法是什麼
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第4條規定，醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。需要指出的是，在計算醫療期時不同醫療期週期內的病假不能合併計算。
醫療期工資待遇
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
醫保
醫療期和病假有什麼區別
進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假， 醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不僱用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。依據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。”病假工資和醫療期工資是一樣的。因此本案中，能否解除同李某的勞動合同，關鍵是看李某休病假的期間是否累計超過六個月。
