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上海病假工資計算上海病假工資怎麼算

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導語：上班的小夥伴們遇到生病的時候，總是在所難免的。不過生病的時候，是可以請病假的，還有病假工資。有些在上海上班的朋友們，想了解下：上海病假工資計算方法是什麼？上海病假工資怎麼算？以下內容由小編為大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小夥伴哦。

上海病假工資計算

　　上海病假工資

按照上海的規定，勞動者病假期間的工資，與連續病休的期限長短是否在6個月內、以及與本人在本公司的工作年限相關，具體如下：

1、勞動者連續病休6個月以內的，疾病休假工資的計算方式如下：

(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發

2、勞動者連續病休超過6個月的，自第7個月起用人單位支付疾病救濟費，計算方式如下：

(1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

(2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

若按照以上比例計算所得的疾病休假工資及疾病救濟費，高於上海市上年度職工月平均工資(上海市2018年職工月平均工資為7832元/月)的，可按上海市上年度月平均工資計發。

若按照以上比例計算所得的疾病休假工資及疾病救濟費，低於上海市最低工資標準的80%(2420元/月*80%=1936元/月)，應按照上海市最低工資標準的80%發放病假工資(不包括應由勞動者個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金)。

當然，若用人單位內部規章制度規定的病假工資高於上述法定標準的，仍應該按照就高原則，適用用人單位內部規章制度。

　　病假工資

病假工資怎麼發放

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。