導語：2018國慶節加班工資怎麼算?國慶節如果工資要求你加班，那麼你有全向他所要三倍或雙倍工資，如果是法定節假日加班，工資就要按照三倍來計算;如果是公休日，就要按照雙倍計算。下面我們一起來了解2018國慶加班工資計算方法。
2018國慶節加班工資怎麼算 2018國慶加班工資計算方法
國慶節(來源：網絡)
2018國慶節放假相關：
10月1日、10月2日、10月3日為法定假日。
10月4日、10月5日為調休日。
10月6日、10月7日為正常公休日。
2018國慶加班工資計算方法：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
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法定節假日加班工資含提成嗎?
加班工資不含提成，一般按照日常工資計算。
法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算。這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
例如：日常工資標準為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。
法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶要求加班可以拒絕嗎
法定節假日加班是一個經常遇到但卻總是無法得到妥善解決的問題，原因就在於不能簡單的用國家規定和企業行為作比較，故雖然國家相關法律明確規定法定節假日應當依法安排勞動者休假，但卻在相應的條款中，又做出了諸如《勞動法》第四十二條“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(三)法律、行政法規規定的其他情形”的規定，這就使得企業可以堂而皇之的以生產需要等理由，要求勞動者在法定節假日加班，且按照《勞動法》第四十四條的規定，向勞動者發放加班費。試想，勞動者從哪個角度去主張企業要求加班的做法是非法的呢?!
因此，要求員工在法定節節日加班，是企業的自主行為，但對勞動者來講，就是強制性的，而從要求在法定節假日上班，基本可以認為企業有較多的社會訂單，如果因為勞動者的拒絕加班，極有可能造成生產不暢或受到影響，若在無法得到企業批准的情況下，勞動者擅自不去加班，將受到包括經濟處罰在內的諸多處罰，後果是非常可怕的。
