本站綜合訊 “北京市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”24日上午，北京市人社局向社會發布了2015年中秋國慶兩節假日加班工資計算辦法，提示用人單位注意支付勞動者工資。
據悉，今年的中秋國慶假期的具體安排為“中秋節：9月27日放假，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日上班。” 其中，9月27日(星期日)為中秋節法定節假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
按照《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，北京市人社局在24日上午發佈的辦法，9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
對於什麼是“日或者小時工資基數”，北京市人社局相關負責人解釋，這個基數首先首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
“如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。最終確定的加班工資基數不得低於北京市規定的最低工資標準。”這位負責人表示。
同時，北京市人社局還提示，企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照我國《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。
